Author: kopelreemadmin

אנו ב - Kopel Reem מבינים שניהול עובדים יכול להיות משימה מאתגרת. זו הסיבה שפיתחנו פתרונות שיעזרו לכם לנהל את העסק שלכם ביעילות. לקבלת פרטים היכנסו!...

עובדה #1: בכל חברה וארגון ישנה מחלקת משאבי אנוש האחראית על ניהול ההון האנושי. עובדה #2: לא בכל החברות והארגונים, מחלקת משאבי האנוש מוכתרת כאיכותית. לשמחת עובדי המחלקה ומנהליהם...

"אנחנו שמחים לבשר לך שהחלטנו להמשיך איתך!": אין מועמד שלא שמח לקבל את הבשורה הזו ממנהלת הגיוס. בנוסף, גם אין מועמד שלא מתוח מעט מהקליטה וההסתגלות למקום העובדה החדש...

בכל יום אתם מדברים עם העובדים שלכם, אך לא בכל יום אתם משוחחים איתם – אחד על אחד, פנים מול פנים ולעומק. לפניכם, 3 שיחות חשובות שצפויות לכם לאורך הדרך ואיך כדאי לנהל אותן. ...

"אני מאחל לכם בהצלחה עם המיזוג, אך נראה לי שדרכנו ייפרדו בשלב זה" – יתכן שעם שיתוף העובדים בהחלטת החברה להתמזג, יהיו אלו שיבחרו לאחל בהצלחה...

כל עובד, בכל ארגון, פוגש באתגרים שונים במהלך עבודתו. עם זאת, לא כל העובדים מאיישים משרה שבהגדרתה מאתגרת. ומנהלי משאבי האנוש בארגונים הגדולים? ...

"התפקיד נשמע לי סופר מאתגר! אני חדור מוטיבציה, נחוש ללמוד ונכון להשקיע בתפקיד ובארגון את הידע והניסיון שלי" – הצהרות וכוונות בנוסח הזה לבטח מוכרות לכם...

בשעה 16:00 פרסמתם משרה חדשה ובשעה 17:30 כבר קיבלתם 200 קורות חיים? מצד אחד, יש לכם סיבה לשמוח: מועמדים רבים רוצים להשתלב בארגון שלכם ולאייש את המשרה...

כאנשים פרטיים, את סוף השנה אתם חוגגים לבטח במסיבות צבעוניות. כמנהלים לעומת זאת, את השנה שלכם אתם חותמים בשיחות אישיות עם העובדים שנועדו להעריך את ביצועיהם לאורך השנה...

"ההתפתחות האישית-מקצועית שלי תוך כדי ביצוע תפקידי חשובה לי. אני מצפה שמקום העבודה החדש שלי ידרבן אותי ללמוד ולהתפתח" – הציפייה / דרישה / בקשה הזו נשמעת לכם מוכרת? כמנהלי משאבי אנוש...